Per realtà multinazionale stiamo selezionando Talent Acquisition & Development Specialist; rispondendo gerarchicamente al Talent Acquisition & Development Manager, la risorsa si occuperà di gestire il processo di recruiting e garantire un’adeguata riposta alle esigenze formative provenienti dai dipartimenti aziendali di pertinenza.
Il ruolo, nello specifico, prevede:
-Gestione operativa dell’iter di selezione, dall’apertura dei canali di recruiting interni o esterni fino alla presentazione della short list dei candidati
-Attivazione ed organizzazione dei corsi formativi in base alle richieste raccolte nelle funzioni aziendali di pertinenza
-Gestione della documentazione legata al processo di recruiting e training (report, fatturazione, archiviazione, ecc.)
-Monitoraggio degli indicatori e dei KPI
-Supporto nell’implementazione delle attività di employer branding con partecipazione attiva a career day presso università e scuole e nel gestire i contenuti della pagina del sito aziendale inerente alle risorse umane
-Formulazione delle comunicazioni organizzative in fase di inserimento del candidato e per cambi ruolo.
Il/la candidato/a selezionato/a ha un titolo di studio ad indirizzo umanistico o economico ed è in possesso di una buona conoscenza di Excel e della lingua inglese.
Esperienza di almeno un anno nella gestione operativa di un iter di selezione di figure impiegatizie, meglio se all’interno di un contesto tecnico manifatturiero.
Si richiede la disponibilità a brevi trasferte nei plant italiani.
Completano il profilo buone capacità relazionali, organizzazione, pianificazione e attenzione al cliente.
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: INDUSTRIA METALMECCANICA
Città: Bassano Del Grappa (Vicenza)
Conoscenze linguistiche:
Competenze richieste:
Disponibilità oraria:
Candidati per questo lavoro →
Il ruolo, nello specifico, prevede:
-Gestione operativa dell’iter di selezione, dall’apertura dei canali di recruiting interni o esterni fino alla presentazione della short list dei candidati
-Attivazione ed organizzazione dei corsi formativi in base alle richieste raccolte nelle funzioni aziendali di pertinenza
-Gestione della documentazione legata al processo di recruiting e training (report, fatturazione, archiviazione, ecc.)
-Monitoraggio degli indicatori e dei KPI
-Supporto nell’implementazione delle attività di employer branding con partecipazione attiva a career day presso università e scuole e nel gestire i contenuti della pagina del sito aziendale inerente alle risorse umane
-Formulazione delle comunicazioni organizzative in fase di inserimento del candidato e per cambi ruolo.
Il/la candidato/a selezionato/a ha un titolo di studio ad indirizzo umanistico o economico ed è in possesso di una buona conoscenza di Excel e della lingua inglese.
Esperienza di almeno un anno nella gestione operativa di un iter di selezione di figure impiegatizie, meglio se all’interno di un contesto tecnico manifatturiero.
Si richiede la disponibilità a brevi trasferte nei plant italiani.
Completano il profilo buone capacità relazionali, organizzazione, pianificazione e attenzione al cliente.
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: INDUSTRIA METALMECCANICA
Città: Bassano Del Grappa (Vicenza)
Conoscenze linguistiche:
- Inglese
Competenze richieste:
- Vendita - Analisi offerte commerciali
- Risorse Umane - Tecniche di valutazione del personale
- Posta elettronica/Messaggistica - Outlook Express
- Risorse Umane - Valutazione interventi formativi
- Risorse Umane - Analisi fabbisogni formativi
- Risorse Umane - Analisi job profile
- Risorse Umane - Progettazione di interventi formativi
- Risorse Umane - Definizione piani di carriera e sviluppo
- Risorse Umane - Valutazione delle performance
- Risorse Umane - Screening curricula
- Risorse Umane - Tecniche di selezione del personale
Disponibilità oraria:
- Full Time
