Eurointerim S.p.A. - Filiale di Malo (VI) ricerca per gruppo nazionale il seguente profilo professionale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane:
HR GENERALIST
La nuova risorsa sarà di supporto al Responsabile Risorse Umane, in particolare nelle seguenti attività:
- Supervisione dei processi di amministrazione del personale, payroll, compensation & benefit;
- Gestione dei processi di recruiting;
- Definizione delle HR policies;
- Gestione delle relazioni sindacali;
- Organizzazione delle azioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi di budget;
- Gestione delle problematiche legate al contenzioso con i dipendenti in collaborazione con studi legali esterni;
- Stipulazione di accordi aziendali di secondo livello;
- Gestione delle procedure di conciliazione.
Competenze ed esperienze richieste
I requisiti fondamentali per lo svolgimento del ruolo sono:
- Laurea in materie economiche o giuridiche;
- Esperienza pregressa in ambito amministrazione del personale maturata all'interno di contesti aziendali mediamente strutturati;
- Ottima capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici;
- Disponibilità a sporadiche trasferte sul territorio nazionale.
Completano il profilo: carattere dinamico, determinazione, pianificazione e programmazione del lavoro, ottime doti relazionali e organizzative.
Tipo di assunzione: scopo assunzione.
Orario di lavoro: full time.
Luogo di lavoro: limitrofi di Thiene (VI).
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); i candidati sono tenuti a leggere sul sito internet l’informativa privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
Candidati per questo lavoro →
HR GENERALIST
La nuova risorsa sarà di supporto al Responsabile Risorse Umane, in particolare nelle seguenti attività:
- Supervisione dei processi di amministrazione del personale, payroll, compensation & benefit;
- Gestione dei processi di recruiting;
- Definizione delle HR policies;
- Gestione delle relazioni sindacali;
- Organizzazione delle azioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi di budget;
- Gestione delle problematiche legate al contenzioso con i dipendenti in collaborazione con studi legali esterni;
- Stipulazione di accordi aziendali di secondo livello;
- Gestione delle procedure di conciliazione.
Competenze ed esperienze richieste
I requisiti fondamentali per lo svolgimento del ruolo sono:
- Laurea in materie economiche o giuridiche;
- Esperienza pregressa in ambito amministrazione del personale maturata all'interno di contesti aziendali mediamente strutturati;
- Ottima capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici;
- Disponibilità a sporadiche trasferte sul territorio nazionale.
Completano il profilo: carattere dinamico, determinazione, pianificazione e programmazione del lavoro, ottime doti relazionali e organizzative.
Tipo di assunzione: scopo assunzione.
Orario di lavoro: full time.
Luogo di lavoro: limitrofi di Thiene (VI).
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); i candidati sono tenuti a leggere sul sito internet l’informativa privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
