Disponibilità: da aprile/maggio 2020
Contratto: sostituzione di maternità
Legor Group è alla ricerca di un HR Specialist che si occuperà principalmente di Ricerca e Selezione, Formazione, Comunicazione interna e gestione progetti, unitamente alle altre attività riguardanti la gestione del personale, in supporto al direttore HR.
Il candidato selezionato entrerà a far parte di una realtà internazionale e multiculturale. Avrà, inoltre, la possibilità di relazionarsi con un ambiente dinamico, giovane e in costante sviluppo.
Principali attività e responsabilità:
- ricerca e selezione di personale;
- organizzazione delle attività formative;
- valutazione delle competenze;
- comunicazione interna;
- partecipazione alle iniziative per il consolidamento dell’immagine del brand aziendale;
- promozione della cultura organizzativa e dei valori aziendali;
- analisi e reportistica relative alla funzione HR;
- affiancamento all’HR Director in attività orientate allo sviluppo del personale e all'organizzazione aziendale.
Requisiti e competenze richieste:
- esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni all’interno di aziende strutturate e operanti a livello internazionale;
- laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
- eccellenti capacità relazionali e comunicative;
- buone capacità di scrittura e componimento sintattico;
- ottima conoscenza dei principali canali di reclutamento;
- buona conoscenza della lingua inglese (livello B2);
- buona conoscenza dei principali applicativi office.
Il candidato ideale è curioso ed orientato al miglioramento continuo, è in grado di prendere decisioni ed è fortemente orientato al raggiungimento degli obiettivi. Ha ottime capacità organizzative, di gestione del tempo e dei progetti. Completano il profilo un maturo approccio analitico e risolutivo delle situazioni e delle sfide aziendali.
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Contratto: sostituzione di maternità
Legor Group è alla ricerca di un HR Specialist che si occuperà principalmente di Ricerca e Selezione, Formazione, Comunicazione interna e gestione progetti, unitamente alle altre attività riguardanti la gestione del personale, in supporto al direttore HR.
Il candidato selezionato entrerà a far parte di una realtà internazionale e multiculturale. Avrà, inoltre, la possibilità di relazionarsi con un ambiente dinamico, giovane e in costante sviluppo.
Principali attività e responsabilità:
- ricerca e selezione di personale;
- organizzazione delle attività formative;
- valutazione delle competenze;
- comunicazione interna;
- partecipazione alle iniziative per il consolidamento dell’immagine del brand aziendale;
- promozione della cultura organizzativa e dei valori aziendali;
- analisi e reportistica relative alla funzione HR;
- affiancamento all’HR Director in attività orientate allo sviluppo del personale e all'organizzazione aziendale.
Requisiti e competenze richieste:
- esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni all’interno di aziende strutturate e operanti a livello internazionale;
- laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
- eccellenti capacità relazionali e comunicative;
- buone capacità di scrittura e componimento sintattico;
- ottima conoscenza dei principali canali di reclutamento;
- buona conoscenza della lingua inglese (livello B2);
- buona conoscenza dei principali applicativi office.
Il candidato ideale è curioso ed orientato al miglioramento continuo, è in grado di prendere decisioni ed è fortemente orientato al raggiungimento degli obiettivi. Ha ottime capacità organizzative, di gestione del tempo e dei progetti. Completano il profilo un maturo approccio analitico e risolutivo delle situazioni e delle sfide aziendali.
