Per prestigiosa realtà multinazionale operante nel settore fashion Envolve Consulting, società indipendente attiva nel management search, seleziona un HR Business Partner di plant, ruolo centrale all’interno del dipartimento HR, avrà la responsabilità di operare all’interno dei processi HR,
supportando le risorse, al fine di raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione.
L'HRBP è parte integrante del team HR ed opera all'interno di un'organizzazione altamente complessa e strutturata, occupandosi di dinamiche in continua evoluzione.
Principali responsabilità:
Collabora a stretto contatto con il personale di plant per risolvere i problemi e fornire indicazioni che guidino verso gli obiettivi aziendali.
Agisce come punto di riferimento e di contatto diretto con i dipendenti, conduce indagini ed analizza il clima aziendale, al fine di proporre soluzioni attraverso il coinvolgimento, suggerendo azioni che possano garantire cambiamenti organizzativi che abbiano un effetto positivo per
l’organizzazione.
Lavora con i Line Leader per colmare eventuali lacune e fornire opportunità di sviluppo / formazione.
Sviluppa e promuove meccanismi di feedback per dipendenti e manager per il miglioramento continuo dei servizi e dei processi HR.
Sfida lo status quo e individua / sviluppa in modo proattivo soluzioni che hanno un impatto positivo sulla forza lavoro.
Collabora con l'azienda nell'esecuzione di strategie di gestione del cambiamento.
Lavora a stretto contatto con il team HR interfunzionale, occupandosi di gestire i processi per le risorse umane: reclutamento, onboarding, sviluppo del potenziale, pianificazione della politica retributiva, gestione benefit, appartenenza e fidelizzazione delle risorse stesse, formazione e
pianificazione dello sviluppo di carriera.
Requisiti:
Laurea in campo correlato o esperienza pertinente
Almeno 4/5 anni di esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane
Conoscenza significativa delle politiche e dei processi delle risorse umane
Ottime doti comunicative e forte propensione alla progettualità
Attitudine a coinvolgere, ispirare e influenzare le persone
Capacità di identificare opportunità e guidare proattivamente il cambiamento
Capacità di gestire più priorità contemporaneamente in un ambiente frenetico
Conoscenza del sistema SAP / ADP HRIS
Zona di lavoro: Veneto
I CV ricevuti potranno essere comunicati all'azienda nostra cliente o ad altre che ne facciano richiesta per valutare un'eventuale assunzione. I candidati ambosessi ([link]) sono invitati a registrarsi su [link] , dando il consenso al trattamento dei propri dati personali, ai sensi della
normativa vigente sulla privacy. Un facsimile di informativa sulla privacy (art. 9, comma 3, [link] 276/03), è presente al seguente indirizzo [link] Envolve Consulting srl (Aut. Min. A757S079938).
*
Candidati per questo lavoro →
supportando le risorse, al fine di raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione.
L'HRBP è parte integrante del team HR ed opera all'interno di un'organizzazione altamente complessa e strutturata, occupandosi di dinamiche in continua evoluzione.
Principali responsabilità:
Collabora a stretto contatto con il personale di plant per risolvere i problemi e fornire indicazioni che guidino verso gli obiettivi aziendali.
Agisce come punto di riferimento e di contatto diretto con i dipendenti, conduce indagini ed analizza il clima aziendale, al fine di proporre soluzioni attraverso il coinvolgimento, suggerendo azioni che possano garantire cambiamenti organizzativi che abbiano un effetto positivo per
l’organizzazione.
Lavora con i Line Leader per colmare eventuali lacune e fornire opportunità di sviluppo / formazione.
Sviluppa e promuove meccanismi di feedback per dipendenti e manager per il miglioramento continuo dei servizi e dei processi HR.
Sfida lo status quo e individua / sviluppa in modo proattivo soluzioni che hanno un impatto positivo sulla forza lavoro.
Collabora con l'azienda nell'esecuzione di strategie di gestione del cambiamento.
Lavora a stretto contatto con il team HR interfunzionale, occupandosi di gestire i processi per le risorse umane: reclutamento, onboarding, sviluppo del potenziale, pianificazione della politica retributiva, gestione benefit, appartenenza e fidelizzazione delle risorse stesse, formazione e
pianificazione dello sviluppo di carriera.
Requisiti:
Laurea in campo correlato o esperienza pertinente
Almeno 4/5 anni di esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane
Conoscenza significativa delle politiche e dei processi delle risorse umane
Ottime doti comunicative e forte propensione alla progettualità
Attitudine a coinvolgere, ispirare e influenzare le persone
Capacità di identificare opportunità e guidare proattivamente il cambiamento
Capacità di gestire più priorità contemporaneamente in un ambiente frenetico
Conoscenza del sistema SAP / ADP HRIS
Zona di lavoro: Veneto
I CV ricevuti potranno essere comunicati all'azienda nostra cliente o ad altre che ne facciano richiesta per valutare un'eventuale assunzione. I candidati ambosessi ([link]) sono invitati a registrarsi su [link] , dando il consenso al trattamento dei propri dati personali, ai sensi della
normativa vigente sulla privacy. Un facsimile di informativa sulla privacy (art. 9, comma 3, [link] 276/03), è presente al seguente indirizzo [link] Envolve Consulting srl (Aut. Min. A757S079938).
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