AxL Business Unit di Thiene seleziona ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE (PART-TIME) per solida realtà produttiva specializzata nel settore dell'elettronica industriale in zona limitrofi di Vicenza.
La risorsa risponderà al responsabile risorse umane e svolgerà le seguenti attività:
- rilevazione presenze dei dipendenti con utilizzo gestionale aziendale
- preparazione ed invio delle ore mensili dei dipendenti allo studio paghe
- gestione mensa
- preparazione e controllo dei documenti di assunzione dei dipendenti
- gestione documentazione di maternità, ferie, malattie, fondi pensione
- tenuta delle registrazioni contabili relative al personale
- gestione parco auto aziendale in collaborazione con l'ufficio acquisti
- supporto al personale per questioni inerenti la legislazione sul lavoro
Si richiede:
- esperienza di 4-5 anni nel ruolo
- disponibilità immediata a contratto part-time di 20 ore a settimana
- doti di precisione, riservatezza e puntualità
- preferenziale la conoscenza della lingua inglese
Si offre:
- inserimento immediato, contratto iniziale a tempo determinato scopo assunzione.
Candidati per questo lavoro →
La risorsa risponderà al responsabile risorse umane e svolgerà le seguenti attività:
- rilevazione presenze dei dipendenti con utilizzo gestionale aziendale
- preparazione ed invio delle ore mensili dei dipendenti allo studio paghe
- gestione mensa
- preparazione e controllo dei documenti di assunzione dei dipendenti
- gestione documentazione di maternità, ferie, malattie, fondi pensione
- tenuta delle registrazioni contabili relative al personale
- gestione parco auto aziendale in collaborazione con l'ufficio acquisti
- supporto al personale per questioni inerenti la legislazione sul lavoro
Si richiede:
- esperienza di 4-5 anni nel ruolo
- disponibilità immediata a contratto part-time di 20 ore a settimana
- doti di precisione, riservatezza e puntualità
- preferenziale la conoscenza della lingua inglese
Si offre:
- inserimento immediato, contratto iniziale a tempo determinato scopo assunzione.
